Grupo UbyAgro cresce em ranking entre melhores empresas para trabalhar em MG

Holding sobe quatro posições e garante o 7ª lugar na categoria de empresas entre 100 e 999 funcionários
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Carolina Gil, diretora de RH do Grupo UbyAgro / Divulgação

O Grupo UbyAgro foi reconhecido mais uma vez e acaba de conquistar posição inédita no ranking estadual das Melhores Empresas para Trabalhar em Minas Gerais. Na pesquisa promovida pela consultoria global Great Place to Work (GPTW), a holding – que reúne a Ubyfol e a Vitales entre suas principais marcas – obteve a 7ª posição na categoria de empresas entre 100 e 999 funcionários.

Anunciada no último dia 20 de junho, em Belo Horizonte, a colocação de destaque consolida a presença da organização entre as companhias que adotam as melhores práticas de gestão e governança pela qualidade do seu ambiente de trabalho.

Desde o último ranking, quando conquistou a 11ª posição, o Grupo UbyAgro cresceu quatro posições. Isso reforça o compromisso da empresa com a construção de um ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance, no qual os colaboradores têm oportunidades para se desenvolverem profissionalmente.

Para Carolina Gil, diretora de RH do Grupo UbyAgro, o prêmio é reflexo do compromisso da empresa com seus colaboradores. “Acreditamos que eles são a nossa maior força. Por isso, investimos continuamente em criar um ambiente de trabalho positivo, desafiador e humano, em que as pessoas se sintam valorizadas e motivadas a darem o seu melhor. Esse reconhecimento do GPTW é mais uma prova de que estamos no caminho certo”, destaca Carolina.

O GPTW é uma autoridade global no mundo do trabalho, especialista em auxiliar organizações na jornada de serem excelentes lugares para trabalhar. Realizada anualmente pela consultoria, a lista das melhores empresas para trabalhar é definida a partir de uma análise comparativa das pesquisas e visitas realizadas por analistas, além da participação da equipe da Fundação Instituto de Administração (FIA), que examinam e validam informações que abrangem o clima organizacional das organizações por meio de critérios como respeito, camaradagem, credibilidade, confiança e orgulho de pertencer àquela instituição.

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