Gestor, implante a autorresponsabilidade na sua equipe!

Um time autorresponsável pode produzir mais e melhor.

Publicado em 28 de março de 2022 às 16h34

Última atualização em 28 de março de 2022 às 16h34

Acompanhe tudo sobre Gestão agrícola, Responsabilidade e muito mais!

Phabricia Vanzei 

Divulgação

Coach em Gestão e Liderança no Agro

Instagram @phabriciaagro

Facebook Phabricia Vanzei 

Em nenhum lugar do mundo é fácil encontrar bons colaboradores para trabalhar, e manter boas pessoas na equipe é muito importante. Uma dúvida frequente é:

Como manter minha equipe motivada para não perder bons funcionários no campo?

A transferência de culpa é uma atitude muito comum, que muitas pessoas praticam sem sequer perceber. Tanto na vida pessoal quanto na rotina profissional.

Os profissionais de Coaching veem a autorresponsabilidade como um dos primeiros passos na jornada de uma pessoa em direção à mudança de comportamento.

Sendo assim, o que é AUTORRESPONSABILIDADE?

Em resumo a autorresponsabilidade está ligada à nossa capacidade de assumir a responsabilidade por tudo o que acontece em nossas vidas. Positivo ou negativo, não importa.

A autorresponsabilidade dá a você mais controle sobre todos os aspectos da sua vida.

Quando responsabilizamos o outro pelos nossos resultados automaticamente não evoluímos.

Por fim, em vez de fazer um balanço de nossas ações, delegamos o problema a outra pessoa.

Como a falta de Autorresponsabilidade pessoal aparece na equipe???

Conflitos;

Menor produtividade;

Mal-estar entre os colaboradores.

Tensões no local de trabalho e dificuldade na comunicação interna.

Veja alguns dos benefícios de usar a autorresponsabilidade em sua equipe:

Mais autoconhecimento; melhoria nas habilidades sociais;

Redução de crenças limitantes na vida diária;

 Menos frustração e redução dos conflitos diários;

 Novas perspectivas como transformar obstáculos em oportunidades.

O profissional se torna uma referência para os colegas;

Mais oportunidades de crescimento pessoal e profissional.

Dicas pontuais a serem lembradas aos seus colaboradores na sua propriedade ou empresa rural:

Se é para criticar os outros, cale-se;

 Se é pra reclamar, dê sugestão;

 Se é para buscar culpados, busque solução;

 Se é para se fazer de vítima, faça-se de vencedor;

 Se é para justificar seus erros, aprenda com eles;

 Se é para julgar as pessoas, julgue suas atitudes.

Como diz Paulo Vieira: “Cada um tem a vida que merece!!!

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